Koninklijk Theater Carré zoekt ervaren Recruitment Specialist

Carré is continu op zoek naar nieuw talent om zowel het team vaste medewerkers alsook de flexibele schil te versterken. De flexibele schil bestaat uit een groep van ongeveer 80 (theater)medewerkers die voornamelijk werkzaam zijn tijdens en rondom de voorstellingen en evenementen. Recruitment is op dit moment onderdeel van het takenpakket van de HR Adviseur en de Personeelsplanner die deel uitmaakt van het Operations team. Om het wervings- en selectieproces te professionaliseren, en in de toekomst voldoende nieuw en divers talent aan te blijven trekken zijn we ter versterking op zoek naar een recruitment specialist.

Bij Carré streven wij naar een diverse samenstelling van het personeelsbestand. Diversiteit zien we niet alleen als een wens voor ons theater, maar ook als een noodzaak om blijvend relevant te zijn. Hierbij richten we ons op vier thema’s: personeel, publiek, programma en partners. Op het personele vlak vindt Carré het belangrijk dat iedereen zijn/haar/diens werkomgeving als veilig en prettig ervaart en dat we elkaar gelijkwaardig en met respect behandelen. Bij het invullen van vacatures besteden we momenteel al veel aandacht aan inclusieve werving en selectie. Hierbij lopen we tegen verschillende vragen en/of uitdagingen aan: hoe bereiken we de juiste doelgroep, hoe verlagen we de drempel tot solliciteren, welke kansen liggen er om de zichtbaarheid en benaderbaarheid van Carré te vergroten. Gezien het belang van het onderwerp zoeken wij iemand die affiniteit of ervaring heeft met inclusieve werving en selectie.

Als recruitment specialist bestaat jouw takenpakket uit een breed scala van werkzaamheden, denk hierbij bijvoorbeeld aan: het schrijven van vacatureteksten, screenen van cv’s, voeren van sollicitatiegesprekken en creatief meedenken over lastig vervulbare functies. Daarnaast weet jij door het inzetten van o.a. employer branding, social media, vacaturesites en andere campagnes Carré als werkgever onder de aandacht te brengen. Je weet als geen ander hoe je hierdoor nieuwe doelgroepen kunt bereiken. Je werkt hierbij nauw samen met de collega’s van andere afdelingen zoals HR en Marketing. Verder is er voldoende ruimte om naar eigen inzicht invulling te geven aan deze nieuwe rol.