Adviseur Diversiteit & Inclusie bij Het Dordrechts Museum
Vereiste ervaring
2 jaar
Opleidingsniveau
HBO
Standplaats
Dordrecht
Aantal uur / periode
24 uur per week
Salarisindicatie
Nader te bepalen
Het Dordrechts Museum
Het Dordrechts Museum is een culturele organisatie (80 fte) van de gemeente Dordrecht bestaande uit het Regionaal
Adviseur Diversiteit & Inclusie bij Het Dordrechts Museum
Het Dordrechts Museum is een culturele organisatie (80 fte) van de gemeente Dordrecht bestaande uit het Regionaal Archief Dordrecht en 3 musea met (inter)nationale uitstraling, te weten: Huis Van Gijn, Het Hof van Nederland en het Dordrechts Museum. Wij handelen vanuit het geloof dat historisch besef en gevoel voor schoonheid je leven verrijken en zo bijdragen aan een betere samenleving.
Het is onze missie om een zo breed mogelijk publiek te bereiken met onze collecties, binnen en buiten onze locaties. Wij zoeken daarbij actief de samenwerking en verbinding met onze stad en regio. We zijn een museum voor iedereen, maar we zien dat nog niet iedereen zich welkom voelt in ons museum. Wij willen daar verandering in brengen door te werken aan een inclusievere programmering, die aantrekkelijk is voor een divers publiek in samenwerking met oude en nieuwe partners. Daarbij willen we dat onze organisatie een goede representatie van de samenleving vormt. We hebben al een goed idee van de koers die we willen varen en zoeken iemand waarmee we deze koers verder kunnen verkennen en richting geven.
About the job
Ben jij een maatschappelijk betrokken en doortastende adviseur/projectleider met een scherp oog voor verschillende perspectieven in de samenleving? Wij zoeken een enthousiaste adviseur diversiteit en inclusie, die wil bijdragen aan het omvormen van het Dordrechts Museum naar een meer inclusieve organisatie. Wat ga je doen? Als adviseur diversiteit en inclusie bij het Dordrechts Museum draag je bij aan een gelijkwaardige en veilige organisatie, waarbij veranderingen in de organisatie en cultuur goed worden ingeleid en ingebed. Jij staat aan het roer om samen met de directie een actuele visie op diversiteit en inclusie te ontwikkelen. En dat is niet alles, want je:
- Gaat deze visie vertalen naar een organisatie breed actieplan met concrete doelstellingen en activiteiten. Je werkt vanuit de 4 P's (publiek, personeel, programmering en partners).
- Treedt ook op als projectleider om programma's en projecten op het vlak van diversiteit en inclusie te realiseren, zowel op inhoudelijk als procesniveau. Daarbij lever je een bijdrage aan fondsenwerving en het realiseren van externe middelen voor de programmering en projecten.
- Draagt zorg voor een relevant netwerk en bent op de hoogte van actuele en relevante ontwikkelingen op landelijk en lokaal niveau. Door het leggen van verbindingen, bedenk en ontwikkel je co-creaties voor programmering en samenwerking.
Dit is wie je bent
Voor deze rol zoeken wij iemand die een stevige persoonlijkheid heeft en initiatief neemt. Je bent een verbinder met een divers en professioneel netwerk en je gaat graag en zorgvuldig om met mensen. Het helpt dat jij met een open blik naar situaties kijkt en goed kunt luisteren. Je bent enthousiasmerend en durft vernieuwend te zijn in jouw aanpak. Waar nodig ben je kritisch en durf je ook te confronteren op inhoud. Inlevingsvermogen, creativiteit en goed kunnen samenwerken zijn competenties die wij belangrijk vinden bij deze functie.
Daarnaast:
- Heb je ruime kennis en werkervaring op het gebied van diversiteit en inclusie, liefst in de culturele sector.
- Communiceer je helder en toegankelijk, zowel mondeling als schriftelijk.
Waar kom je te werken? Je hebt een zelfstandige rol met veel vrijheid voor je eigen manier van werken. Daarbij werk je nauw samen met een betrokken directie en fijne collega's, zoals een educator maatschappelijke activiteiten en de interne werkgroep D&I.
Dit is wat je krijgt
Je krijgt de kans om belangrijke thema's binnen de grootste culturele organisatie van de stad aan te kaarten. Daar zetten wij graag goede arbeidsvoorwaarden tegenover:
- Een dienstverband voor één jaar voor 24 uur per week. Bevalt het van beide kanten? Dan bieden we je daarna een vast contract aan.
- Een salaris van maximaal € 4.671,- (salarisschaal 10, cao-gemeenten) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
- Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris (inclusief vakantietoelage en een eindejaarsuitkering). Dit budget mag je bijvoorbeeld inzetten voor: extra verlofdagen, de contributie van je sportvereniging, het inkopen van extra pensioen, of een fietsregeling.
- Woon-werk reiskostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
- Ouderschapsverlof.
- Tegemoetkoming in de zorgverzekering.
- Een collectieve premiekorting bij CZ, Menzis of IZA.
- Opbouw keuzepensioen via ABP.
Solliciteren of meer weten? Fijn dat je de tijd hebt genomen om deze vacaturetekst helemaal te lezen. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met:
- Marianne Verhoork (t/m 22 juli 2022) via 078 770 5219.
- Femke Hameetman (vanaf 23 juli 2022) via 078 770 5202.
Wil je solliciteren? Daar zijn we blij mee! Vul het sollicitatieformulier op onze website in en solliciteer uiterlijk 7 augustus 2022 met een motivatiebrief en recent cv. Verwachten wij dat we een goede match kunnen zijn, dan nodigen we jou uit voor een gesprek. Wij zien je
Work Talks
Wil je een stap vooruit zetten in je carrière? Ben je op zoek naar meer dan alleen reguliere coaching? Bij ons, Vacature Via, kun je dan in gesprek met 1 van onze experts.
Is deze job
perfect voor
jou?
Klinkt deze functie als muziek in je oren en wil jij graag hier werken? Of ken jij iemand die perfect is voor deze job? Klik dan snel op een van de onderstaande buttons! #yousnoozeyoulose
Jammer, deze vacature is verlopen!
Je kunt niet meer reageren op deze vacature.
