Wij durven best te stellen dat we weten wat er speelt op de werkvloer (én in de maatschappij), maar hier natuurlijk niet vanuit kunnen blijven gaan. Tijden veranderen, zo ook werkvloer-dynamiek en als wij werknemers (maar vooral ook werkgevers!) goed willen kunnen blijven informeren en inspireren, dan hebben we for ever input nodig. Het probleem van vergrijsde gedachten begint namelijk al bij stoppen te innoveren op het moment dat de situatie vooral alleen jezelf bevalt…omdat je in charge bent.
Goed, graag willen we je anonieme mening over diversiteit en inclusiviteit op de/jouw werkvloer. Je hoeft hier niet veel over te weten om de vragen uit de survey te kunnen beantwoorden, het gaat namelijk over jouw mening: niet perse om daadwerkelijke kennis over het onderwerp!
Wel goed om te weten is dat diversiteit op de werkplek een samensmelting betreft, van individuen met verschillende achtergronden/cultuur, afkomsten, leeftijd, geslacht, evt. handicaps. Inclusie vereist vervolgens de kunst om deze mix optimaal te laten functioneren, zodat iedereen zich op zijn of haar gemak voelt en op de best mogelijke manier kan bijdragen!
Klik hier en doe mee met ons onderzoek naar 'Inclusiviteit op de werkvloer'.
Voor het publiceren van de uitkomsten zullen je gegevens niet gebruikt of gepubliceerd worden, tevens worden ze bij het verwerken van de resultaten direct verwijderd.
